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銀行貸款是現代社會中實現夢想的重要財務工具之一。不論是購買房屋、創業開店、還是出國旅遊,銀行貸款都能提供所需的資金支援,讓我們能夠實現難以想像的機會。

首先,銀行貸款對於購房來說是無可或缺的。對於大部分人來說,購房是一生中最大的投資之一。然而,房價的高漲常常讓購房成為許多人的夢想。這時候,銀行貸款就派上了用場。透過銀行貸款,我們可以輕鬆地籌集到購房所需的龐大金額,並以每月的固定還款金額分散負擔,使我們能夠實現擁有屬於自己的家的願望。

此外,銀行貸款也對於創業開店者來說至關重要。創業是一個具有風險的冒險,但同時也是一個帶來無限可能的旅程。然而,創業資金卻是許多人面臨的挑戰。這時候,銀行貸款扮演著創業者的夥伴角色。透過銀行貸款,我們可以快速獲得所需的資金,以投資開店、裝修店鋪、購買設備等,為創業之路鋪平道路,提供堅實的財務支援。

最後,銀行貸款也受惠於那些渴望探索世界的旅行者。出國旅遊是一種美妙的體驗,讓我們能夠探索不同的文化、擁抱全球多樣性。然而,旅遊的費用常常令人望而卻步。這時候,銀行貸款成為實現旅行夢想的優秀選擇。透過銀行貸款,我們可以輕鬆籌集到所需的旅遊費用,讓我們能夠隨心所欲地踏上旅程,創造屬於自己的回憶。

總而言之,銀行貸款是現代社會中實現夢想的關鍵工具。無論是購房、創業還是旅遊,銀行貸款都能提供我們所需的財務支援,讓我們能夠實現自己的夢想,追求更美好的未來。

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在現代社會中,銀行貸款已成為許多人實現購房、教育、創業等重要目標的途徑。然而,當人們面臨申請貸款時,必須仔細考慮利息率和貸款期限等因素。這兩個關鍵考量因素將決定貸款的成本和還款壓力。

首先,利息率是申請銀行貸款時必須重視的因素之一。一般而言,利息率是銀行為借款人提供資金時所收取的費用。而這個費用的大小將直接影響到借款人貸款的成本。通常情況下,當利息率較低時,借款人將支付較少的利息,並能夠在還款期限內快速還清貸款本金;相反地,當利息率較高時,貸款成本將增加,並可能導致更長的還款期限。

其次,貸款期限也是重要的考慮因素之一。貸款期限是指借款人與銀行共同商定的還款時間。一般而言,較長的貸款期限意味著每月還款金額較低,因為借款人可以將貸款本金分散到更長的時間段內償還。然而,長期還款也意味著借款人需要支付更多的利息,使整個貸款的成本增加。相反,較短的貸款期限將增加每月還款金額,但減少了利息支付,使借款人能夠更快速地還清貸款。

總結而言,利息率和貸款期限是銀行貸款的兩個重要考量因素。借款人應該根據自己的財務能力、需求和目標,選擇合適的利息率和貸款期限。對於短期需求,借款人可以考慮較短的貸款期限以減少整體貸款成本;而對於長期需求,借款人可以選擇較低的利息率以減少每月還款金額。無論如何,慎重考慮並選擇最適合的利息率和貸款期限將有助於借款人在貸款過程中取得更好的財務成果。

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2026基本工資多少?工時上限為何?加班費、例假休假怎麼算?勞基法基本權益6大QA

Yahoo奇摩新聞編輯室
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勞基法基本權益有哪些,你知道嗎?2026年將至,多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢?工時上限多少?加班費怎麼算?例假與休息日如何規範?特休又有幾天?Yahoo新聞編輯室帶你掌握,讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦!

基本工資2026年調漲,最低工資月薪由2萬8590元調升至2萬9500元,時薪由190元調升至196元。(示意圖/Getty Images)

2026年基本工資多少錢?

工資是指勞工因工作而獲得的報酬,不可以因為性別而有差別待遇,且雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資,做為賠償費用或違約金。工資的部分,可由勞雇雙方議定,但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元

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2026年基本工資時薪多少錢?

除了領月薪的正職,不少兼職、打工族是領時薪,2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友,請留意時薪是否高於每小時196元,要是低於該數字,就違反了勞動基準法第21條,將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰;且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善,如果雇主未於限期內改善,應按次處罰。

工時上限多少?

勞工正常的工作時間,每日不得超過8小時,每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時;但勞動基準法第32條第2項規定,連同正常工時來算,每日工時不得超過12小時,且每月延長的總工作時數,亦不得超過46小時。

但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長工作時間得採三個月總量管控;但一個月不得超過54小時,每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定,如遇天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要,得將工作時間延長。

例假日及休息日如何規範?

勞工在每七日當中,應有兩日的休息,其中一日為例假,另一日則為休息日。例假及休息日的日期,應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要,應與勞工協商合意之外,應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。

勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日,均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作,工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意,把休假日和工作日對調,那麼調移後的原休假日(意即紀念日當日)就算是工作日,勞工在當天出勤工作,就不需要加倍發給工資。

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加班費怎麼算?

勞動基準法第24條第1項規定,勞工「工作日」加班的工資,依下列標準加給:

  • 延長工時在2小時以內,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

  • 再延長工時在2小時以內,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

  • 因天災、事變或突發事件,延長工時者,按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項,勞工「休息日」加班的工資,則依下列標準加給:

  • 延長工時在2小時以內,工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

  • 工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇,領取加班費之外,加班是否可以補休呢?答案是可以的哦!勞動部解釋,勞工依上述規定加班後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限,可由勞雇雙方協商;若補休期限屆期或契約終止,那麼未補休的時數,應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。

至於「例假日」則因一例一休,本就強制規定員工放假,倘若出勤就是違法。不過,勞動基準法第40條第1項也提及,如因天災、事變或突發事件,雇主認定有繼續工作的必要,得停止勞工的假期;但停止假期的工資應加倍發給,並應於事後補假休息。

延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢?違法!勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看

特休有幾天?

特休是勞動基準法第38條明文規定,提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日,免除出勤義務,無需說明休假理由,雇主不得拒絕或給予任何不利處分;但可基於企業經營上的急迫需求,與勞工協商調整。

根據勞動基準法第38條,工作六個月以上一年未滿者,特休有3日;工作一年以上兩年未滿者,特休有7日;工作兩年以上三年未滿者,特休有10日;工作三年以上五年未滿者,特休每年有14日;工作五年以上十年未滿者,特休每年有15日;工作十年以上,每一年加給特休1日,加至30日為止。

部分雇主可能會誤會,當勞工年資滿半年時取得3天特休,可以從滿一年的7天中扣除;但正確做法應該是,勞工年資滿半年後取得3天特休,年資滿一年「另」取得7天特休。

你應該想發問,特休天數到底怎麼算?依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條,將特休分成幾種不同方式計算,最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準,每一周年之期間;曆年制則是無論勞工何時受僱,一律以每年1月1日到12月31日計算年資,並按照當時的年資,依比例換算特休天數。公教人員貸款 , 臉部保養讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦!

提醒勞工朋友,假如特休因年度終結或契約終止,而沒有休完的天數,雇主應發給工資。年度終結後,勞工還沒休完的天數,得經勞雇雙方協商,遞延至次一年度實施;如果於次一年度終結或契約終止,仍有尚未休完的特休,雇主就應發給工資,工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算:

  • 日薪、時薪制者:年度終結或契約終止前一日,正常工作時間所得之工資。

  • 月薪制者:年度終結或契約終止前最近一個月,正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是,此處以一個月30天來計算,而非實際工作日,也就是說特休換算工資後,不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎?

撰稿記者:陳昭容
核稿編輯:沈孟燕

參考資料

※勞動基準法權益簡介(勞動部)
※勞動基準法(全國法規資料庫)
※勞動基準法施行細則(全國法規資料庫)
※特別休假日數試算系統(勞動部)

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  • 在現代社會,由於生活成本上升和經濟不穩定,許多人可能在某些時候需要一些額外的財務支持,這時候小額貸款就成了一個好選擇。無論是應付緊急狀況、處理未預期的費用或是實現個人目標,小額貸款提供了快速和靈活的解決方案。

    小額貸款的最大優勢是它們的快速性。相對於傳統銀行貸款,小額貸款通常可以在幾小時內得到批准,有時甚至是即時可用。這對於那些需要迅速支持的人來說非常有吸引力。無論是家庭緊急情況,例如家居設備的修理或醫療費用,還是商業需求,例如貨物補貨或支付供應商,小額貸款都能夠快速解決問題,減少了財務壓力。

    另一個小額貸款的優點是靈活性。與傳統貸款相比,小額貸款通常無需提供擔保品或長期的還款計劃。這意味著申請人無需擁有房產或其他資產,也不需要長期承擔債務負擔。相反,小額貸款通常具有短期還款期限,且可以根據貸款金額和申請人個人情況進行定制。這樣的彈性可以讓借貸者更好地計劃和管理其財務狀況。

    然而,借款者也需要謹慎使用小額貸款。由於小額貸款提供的利率可能相對較高,借款者應該確保自己能夠按時還款。未能按時還款可能導致罰款或其他負面後果,並進一步加重財務壓力。因此,在申請任何形式的小額貸款之前,借款者應該評估自己的財務能力和還款計劃。

    總的來說,小額貸款是一個在特定情況下非常有用的財務工具。它具有快速批准和靈活性的優勢,可以幫助人們應對緊急情況或實現個人目標。然而,借款者應該謹慎使用,確保能夠按時還款,避免財務問題的進一步惡化。


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