彤彤理財分享

當您的財務需求和目標發生變化，或者您想要更好地管理您的房屋貸款，寬限期轉貸可能成為您的理想選擇。房屋轉貸是一個重要的金融工具，讓您重新評估您的借貸條件，以確保它們符合當前的財務情況。在這篇部落格中，我們將深入探討寬限期轉貸的重要性，了解它如何與房屋增貸不同，並提供有關如何進行房屋轉貸的實用建議，以幫助您實現更穩健的財務計劃。

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生活中心／蕭宥宸報導

▲原PO分享在台積電工作的經驗。（示意圖／資料照）

晶圓代工龍頭台積電被譽為「護國神山」，讓國內無數年輕人才趨之若鶩想進去捧一份飯碗。有名剛入職台積電不久的女網友表示，她在開會時遭到前輩和主管刁難，第一時間向誰請教卻也是熱臉貼冷屁股，讓她好奇台積電是否有不教新人的文化，貼文引起網友熱議。

原PO在Dcard發文表示，她在會議上不停被前輩和主管提問「根本沒聽過沒看過沒學過的東西」，當她反問應該要向誰請教時，對方卻不願意告訴她，讓她感到很委屈也覺得莫名其妙。

原PO感嘆，「都不教我要怎麼上手，科技業不是講求效率嗎？還是前輩和主管覺得這樣很好玩？」她只好發文詢問網友們，「大家是怎麼走過來的」。

原PO也猜測，「是不是因為教了之後，前輩和主管怕被比下去，不教、等你問，感覺比較有優越感？」

轉貸證明貼文一出，網友紛紛留言，「不教事情就有可能跑回自己手上，搞自己而已」、「只能說一堆台灣公司文化都是不教」、「華人喜歡藏步的文化」、「看單位，所以機運很重要，沒事多拜拜、扶阿嬤過馬路」、「這就是台灣發展停滯不前的原因」。

但也有網友直言，「教人沒好處，之後可能好考績還被拿走，科技業一堆這樣的工作制度和文化」、「教會了你誰考績要墊底？」、「有時候不是不想教，是手上事情一堆，哪有空主動去教新人，所以當新人只能厚著臉皮，積極一點去問」。